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人材派遣で働く
人材派遣とは、1985年に労働者派遣法により認められた、「派遣先企業」「派遣元企業」「派遣スタッフ」の三者で成り立つ新しい雇用形態です。雇用関係と使用関係が分離していることが特徴となっており、雇用契約は派遣元企業と結びますが、実際の業務は派遣先企業で行うというものです。
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雇用関係
派遣の就業においては、あなた(スタッフ)とジャーナルスタッフで雇用契約を結びます。給与支払・社会保険・福利厚生等はジャーナルスタッフから提供致します。
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仕事の指示
派遣先でのお仕事は派遣先担当者のもと、明確な指示を受けてあなたのスキルを存分に発揮して下さい。
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サポート体制
営業担当者が、就業先でのお仕事に対してのアドバイスやフォローを致します。何でもお気軽にご相談下さい。
人材紹介で働く
人材紹介とは、「人材を求める企業」と「お仕事を求める求職者」の間に立ち、双方の希望や条件から雇用を仲介するサービスです。
元来はハローワークのみが許可された業務でしたが、現在は民間に解放されたことで、そのネットワークを生かした職業紹介をご提供できるようになりました。
ジャーナルスタッフでは、正社員の採用を前提として、あなたに企業のご紹介(斡旋)を致します。
正社員としてのご紹介ですので雇用関係はあなたとご紹介企業間に発生致します。
人材紹介を希望するためのスタッフ登録は無料です。
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雇用関係
あなた(スタッフ)とご紹介企業で雇用契約を結びます。給与支払・社会保険・福利厚生等はご紹介企業から提供致します。
紹介予定派遣で働く
社員採用を前提として一定期間（最長半年）を派遣スタッフとして受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が合致した場合、直接雇用に切り替えられるシステムです。
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雇用関係
社員採用を前提として一定期間（最長半年）を派遣スタッフとして受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が合致した場合、直接雇用に切り替えられるシステムです。