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人材派遣とは「労働者派遣法」に基づき派遣元が雇用する派遣労働者を派遣先の指揮命令を受けて労務提供するシステムです。必要な時に・・・必要な人材を・・・必要な期間だけ・・・

◆採用コスト・労力の削減　・・・・募集から面接・採用に至るまでの採用コストおよび労力の削減が可能。 ◆人件費のコストダウン　・・・・社会保険・有給休暇の負担が無く、賞与・退職金も不要です。 ◆フレキシブルな契約が可能　・・・・人員数・勤務時間・勤務日数の調整が可能 ◆労務管理の低減　・・・・入社・退社処理・有給休暇管理・給与計算など労務管理の軽減が可能。 ◆社内の活性化　・・・・新しい人材が加わることにより、組織の活性化がはかれます。


人材紹介とは転職やキャリアアップを考えて直接雇用を希望する求職者を優れた人材を求めている企業様に社員としてご紹介するシステムです。

◆成功報酬による採用コストの低減　・・・・採用決定まで費用はかかりません。 ◆効率的な採用活動が可能　・・・担当コンサルタントが最適な人選を行い、採用活動を全面的にｻﾎﾟｰﾄいたします。


紹介予定派遣とは社員採用を前提として一定期間(最長半年)を派遣スタッフとして受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が合致した場合、直接雇用に切り替えられるシステムです。

◆雇用のミスマッチ低減　・・・・・・・・・・・・・一定期間派遣スタッフとして受け入れることで、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資質・適正などを実務を通して見極める事が可能です。 ◆事前面接・履歴書選考が行えます　・・・通常の派遣では禁止されている履歴書選考・事前面接が行えます。